王婭飛：做到極致與“勤能補(bǔ)拙”

做財務(wù)，王婭飛是半路出家，但這并不影響她成為一個專業(yè)能力強(qiáng)的優(yōu)秀員工。

她的直屬領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，她做事積極，什么活兒都能頂上，和其他員工相處特別好。

采訪中，她說今年得這個獎，讓她作為宣傳對象，這讓她有點(diǎn)坐立難安，她認(rèn)為，財務(wù)部的其他同事比自己更有資格獲得這個榮譽(yù)。

很顯然，她不習(xí)慣溢美之詞用在自己身上，似乎一切都是本職工作，沒有什么需要夸贊的，無論是為公司還是為同事。

她給自己的評價是，勤能補(bǔ)拙。

優(yōu)秀員工們總認(rèn)為自己做了自己該做的事兒，并沒有太多可談?wù)摰脑掝}。

可是，堅持每一天把本職工作做好本身就是一件不容易的事兒，更別說他們做到的并不僅僅是本職工作。

所謂“勤能補(bǔ)拙”

作為2015財年唯一的一個行政職系的優(yōu)秀員工獲得者，王婭飛連續(xù)用了幾個詞來表達(dá)自己的得獎心情，“很驚奇、不可思議、沒想到”，她覺得，無論是從財務(wù)的工作性質(zhì)還是個人的工作職責(zé)，她做的都是基礎(chǔ)性的工作，沒有鋒芒畢露的必要，也沒有出彩點(diǎn)可供津津樂道。

如果實(shí)在讓她講出一個她認(rèn)為自己能夠獲獎的理由，那就是“勤能補(bǔ)拙”。

“我主要是負(fù)責(zé)公司財務(wù)對外相關(guān)的工作，包括稅務(wù)審計、年審等，還有協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好一些基礎(chǔ)性的工作”。一般來說，勤懇似乎總是和笨拙相伴而生，因?yàn)樽龅穆�，才要以勤奮努力來彌補(bǔ)。她給自己的定義也是這樣的，但顯然，并不僅僅如此。

“稅局對我們公司的印象很好，覺得公司財務(wù)管理很規(guī)范，和稅局專管員的關(guān)系維護(hù)的很好”，這是在談話中，她唯一一次露出稍顯自豪的一件事兒。因?yàn)樗�基本�?fù)責(zé)了財務(wù)部所有對外事務(wù)，和稅局人員打交道的時候特別多，所以需要和稅局人員維持良好關(guān)系，這樣能夠高效率的處理公司相關(guān)事務(wù)。

眾所周知，稅務(wù)對企業(yè)有著重要影響，而利用稅法合理為企業(yè)著想，為企業(yè)節(jié)約的稅款，恰當(dāng)?shù)靥幚砗门c稅局的關(guān)系是讓很多財務(wù)人員頭疼的事兒。但在這一方面，她做到了，且做的很出色。

實(shí)際上，她看起來并不是一個長袖善舞的人，不太善言辭也不喜歡夸贊自己，做的比說的多。崗位職責(zé)分明的財務(wù)工作需要的是耐心細(xì)致，而她最不缺少的就是這一點(diǎn)。除此之外，她身上有種不張揚(yáng)不虛夸的沉靜，“就是一件件的事兒做好”，而這樣一點(diǎn)一滴的認(rèn)真與專注，她到現(xiàn)在，已經(jīng)堅持了5年。

團(tuán)隊(duì)的力量

她一直在強(qiáng)調(diào)，財務(wù)部的整個團(tuán)隊(duì)很好很和諧，大家相處的特別好，所以只需要認(rèn)真工作，其他的什么都不用操心。

目前，海天洛陽總部財務(wù)部有五位人員，最遲進(jìn)入海天的一位是在2012年，最早的有已經(jīng)在職十來年的，算起來，團(tuán)隊(duì)的每一位成員都稱得上“資深員工”。王婭飛是2011年入職海天，那時候她還剛接觸財務(wù)這一行不久，只懂得基本的財務(wù)知識，到如今的領(lǐng)導(dǎo)口中的做事兒積極，什么都能做的“多面手”，她說，這是在和團(tuán)隊(duì)一起成長。

在她看來，這個團(tuán)隊(duì)有寬容的領(lǐng)導(dǎo)，知識淵博的老師，有和諧的小伙伴一起工作，是團(tuán)隊(duì)能夠如此和諧而穩(wěn)定的原因。“張經(jīng)理（財務(wù)經(jīng)理）很寬容，很能包容我們的小情緒，但工作上要求嚴(yán)格，她是一個特別認(rèn)真的人，要求每個人盡可能做到完美”，“羅老師（財務(wù)顧問）懂的特別多，能夠讓我們學(xué)習(xí)到很多，而且教的毫無保留”。大概，盡可能的做到完美極致，也是她工作的態(tài)度。

“我見過很多人說，你不會的自己想辦法學(xué)，這是我吃飯的‘飯碗’，憑什么要教給你？但是，在這里不一樣，只要肯學(xué)，沒有人不樂意教。”她在聊到整個團(tuán)隊(duì)對個人提升的幫助時說到。這一點(diǎn)讓她尤為感激，因?yàn)檎麄�團(tuán)隊(duì)的和諧，互幫互助，她覺得這是最難得的。

“我們在一起的時間比在家時間還長”，誰都能感受到她對整個團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感與歸屬感。

她眼中的海天

“一個能走得遠(yuǎn)的公司”，這是王婭飛給海天的評價，從她剛?cè)肼毜浆F(xiàn)在，這個評價一直沒有變過。

“剛來的時候，我看到公司成立伊始第一月的賬本整理的都是整整齊齊，明明白白，我就知道，這是一個能夠長久的企業(yè)”，她把這一點(diǎn)歸因于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的戰(zhàn)略眼光，不拘于眼前的利益，著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。

這一點(diǎn)，在筆者的訪談中，已經(jīng)被多次提及，無論是公司在培養(yǎng)人才上的理念，還是公司的正規(guī)化管理，都處處體現(xiàn)出一個企業(yè)的文化，而身處其中的員工則是對企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展的方方面面體會最深的。

作為資深員工，王婭飛見證了海天發(fā)展最為迅速的時期，營收從一千多萬到近五千萬翻了幾番，分支機(jī)構(gòu)從僅有少量省內(nèi)駐點(diǎn)到覆蓋河南十六個地市，再擴(kuò)展至蘭州、合肥、西寧、廣州、成都等地。

而不斷擴(kuò)大的規(guī)模與不斷擴(kuò)展的業(yè)務(wù)需要和以前不同的財務(wù)知識，“好多業(yè)務(wù)之前都沒有接觸過，也不知道怎么入手，但是大家一起去做心里就有底兒，有什么問題也都能解決”，她說，從只會簡單報賬到現(xiàn)在接觸不同的新業(yè)務(wù)毫不怯場，王婭飛也隨著公司的發(fā)展不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。

5年，是她對海天作為一個職業(yè)發(fā)展平臺的認(rèn)可；優(yōu)秀員工獎，是海天對她工作上每一分辛苦與進(jìn)步的肯定。企業(yè)與員工的共同發(fā)展，才是彼此最好的狀態(tài)。 

作者：張靜｜受訪人：王婭飛，海天咨詢2015財年優(yōu)秀員工獎獲得者（行政職系）

海天咨詢總裁辦主任張英杰；財務(wù)部張苗經(jīng)理對此文亦有貢獻(xiàn)。