2018年4月25日上午，尹塾智庫(kù)機(jī)構(gòu)主席尹貽林先生率領(lǐng)機(jī)構(gòu)52位專業(yè)人士代表團(tuán)訪學(xué)ARCADIS(凱諦思)英國(guó)倫敦總部。

圖：ARCADIS英國(guó)總部標(biāo)牌

ARCADIS凱諦思是全球工程咨詢領(lǐng)先企業(yè)，此次訪學(xué)活動(dòng)是中外工程咨詢行業(yè)頂尖水平之間的思想碰撞，是尹塾代表團(tuán)與世界級(jí)同行公司的對(duì)話。

圖：ARCADIS英國(guó)總部交流互動(dòng)

上午九時(shí)，交流活動(dòng)開始。

圖：尹貽林先生在ARCADIS總部發(fā)表講話

尹塾智庫(kù)主席尹貽林先生發(fā)表講話，代表尹塾智庫(kù)代表團(tuán)對(duì)ARCADIS公司的熱情接待表示感謝，介紹了中國(guó)的造價(jià)制度及中國(guó)造價(jià)工程師建立由來及發(fā)展、中國(guó)國(guó)內(nèi)的工程咨詢行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，贊揚(yáng)了ARCADIS英國(guó)倫敦總部辦公樓運(yùn)用老舊倉(cāng)庫(kù)改造這種新舊結(jié)合、達(dá)到古老與現(xiàn)代的平衡，思考國(guó)內(nèi)城市建設(shè)要留得住鄉(xiāng)愁，而不應(yīng)一味的全部拆除后新建，并表示這次交流活動(dòng)代表團(tuán)抱著朝圣、虔誠(chéng)的學(xué)習(xí)態(tài)度來的，希望能夠碰撞出火花、雙方都有所收獲。

圖：ARCADIS合伙人李晶女士發(fā)表講話

圖：ARCADIS合伙人李晶女士介紹華人同事

ARCADIS合伙人李晶女士對(duì)尹塾智庫(kù)代表團(tuán)的到來表示歡迎，感謝尹先生對(duì)ARCADIS英國(guó)總部 house的贊賞，提到ARCADIS在傳承和繼續(xù)發(fā)展這塊做的是很值得驕傲的，歷史的建筑留住然后再創(chuàng)新是ARCADIS希望達(dá)到的一個(gè)目的。李晶女士詳細(xì)介紹ARCADIS的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)、規(guī)模、全球分布情況、項(xiàng)目開發(fā)及項(xiàng)目管理流程、環(huán)境安全健康管理戰(zhàn)略、成本造價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)、知識(shí)體系、研究報(bào)告、客戶情況、企業(yè)愿景、使命、目標(biāo)及在中國(guó)的的業(yè)務(wù)開展情況、全球做的標(biāo)志性項(xiàng)目，并介紹了旗下品牌EC HARRIS（克力思）、LangdonSeah（威寧謝）、Huder（安誠(chéng)）、in projects(新珀捷)、CALLISORTKL(楷亞銳衡)、ACLA（傲林國(guó)際）的業(yè)務(wù)板塊情況。

圖：ARCADIS項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人Ben Khan先生發(fā)表講話

ARCADIS項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人Ben Khan先生做了題為Achieving high quality deliery（實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的交付）的報(bào)告，提到如何保持持續(xù)性的高質(zhì)量發(fā)展需要三大塊：人才、流程管理及如何讓他達(dá)到應(yīng)有的能力；新入職的員工，告訴其工作職責(zé)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)，讓他自己說出應(yīng)為公司做到哪些貢獻(xiàn)；公司強(qiáng)調(diào)分享，老員工非常愿意分享，這是ARCADIS的強(qiáng)項(xiàng)；注重員工的職業(yè)培養(yǎng)，員工金字塔職業(yè)規(guī)劃模式，70%的經(jīng)驗(yàn)獲得+20%的自我學(xué)習(xí)+10%的正規(guī)培訓(xùn)；做項(xiàng)目時(shí)注重市場(chǎng)調(diào)研，了解需求，提供方案；注重每一個(gè)項(xiàng)目的Plan、Review（計(jì)劃、回顧總結(jié)）形成書面總結(jié)等。

圖：尹塾智庫(kù)代表團(tuán)提問環(huán)節(jié)

提問環(huán)節(jié)，尹塾智庫(kù)代表團(tuán)向ARCADIS演講者提出問題，問到了BIM的使用情況，在ARCADIS其BIM內(nèi)部不叫BIM部門而是每個(gè)部門中的一部分，到2020年全部使用BIM2.0以上，實(shí)現(xiàn)從規(guī)劃、建造到運(yùn)用全鏈條使用；問到競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，ARCADIS的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不是服務(wù)而是提供價(jià)值，讓真正認(rèn)可價(jià)值的客戶來合作；問到尹塾與ARCADIS的合作，談到很多領(lǐng)域可以合作，也可以UK和CHINA雙向合作；最后也談到了如何把事情做好也把故事講好等等。

尹塾智庫(kù)代表團(tuán)到ARCADIS英國(guó)倫敦總部的訪學(xué)交流活動(dòng)，是尹塾智庫(kù)與國(guó)際行業(yè)標(biāo)桿的深度對(duì)話與交流。中國(guó)工程咨詢企業(yè)和國(guó)際領(lǐng)先工程咨詢企業(yè)一致關(guān)注：客戶需求的解決、項(xiàng)目經(jīng)理全局考慮問題模式探討、行業(yè)數(shù)據(jù)及前沿研究報(bào)告引領(lǐng)、標(biāo)準(zhǔn)的工作手冊(cè)和指引制定、嚴(yán)格的質(zhì)量管理成果輸出、員工金字塔職業(yè)規(guī)劃、全球化的統(tǒng)一管理平臺(tái)搭建、創(chuàng)新的人文的辦公環(huán)境探索等。這種深度交流與學(xué)習(xí)有利于推動(dòng)中國(guó)工程咨詢行業(yè)向高端化、精英化、全球化發(fā)展。

代表團(tuán)成員感言

圖：新疆譜誠(chéng)項(xiàng)目管理咨詢有限公司總經(jīng)理 胡月女士

胡月女士感言

1、凱諦思企業(yè)愿景與國(guó)內(nèi)企業(yè)最大的區(qū)別是體現(xiàn)社會(huì)的價(jià)值。

2、在管理上，新來公司的員工首先先看手冊(cè)，手冊(cè)上有公司的管理制度，主要有每個(gè)崗位應(yīng)該去做那些工作，每個(gè)崗位的薪資，你適合哪個(gè)崗位，每個(gè)人要有工作的主動(dòng)性。要讓你自己說你要完成的工作，不是領(lǐng)導(dǎo)安排。

3、辦公環(huán)境開放、流動(dòng)性，適合年輕人舒適、討厭固定一沉不變的性格。

圖：天津房友工程咨詢?cè)靸r(jià)分公司總經(jīng)理 陳錦華女士

陳錦華女士感言

參觀完百年企業(yè)凱諦思，雖交流時(shí)間不長(zhǎng)，但仍感觸很多，最深的為其企業(yè)管理體系的建設(shè)。企業(yè)無論大小，無論其戰(zhàn)略是做大還是做強(qiáng)，體系建設(shè)是其發(fā)展之根本。完善的、科學(xué)的、有前瞻性的企業(yè)體系，方能承載人才的發(fā)展、專業(yè)的深耕、客戶的認(rèn)同和可持續(xù)價(jià)值的創(chuàng)造。